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chengji518:
这是个值得关注的问题!受益匪浅!
Javascript的IE和FF兼容性汇编 -
wangbinjr:
图片没有显示!!
BIRT and POJOs as datasources example -
taowen:
比下岗更可怕的是精神无所寄托啊。父亲还会发各短信给我,催我和家 ...
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dengyin2000:
robbin 写道主要是现在台湾地震导致海底光缆断裂,我们的服 ...
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redfeather:
原来是这样!谢谢解答
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2、从高层开始就执行力不强—上行下效(有的请示很长时间没有决定,甚至重复做出不同的决定); 3、制度制定可操作性不强,游戏规则不完善,贯彻实施游戏规则不彻底; 4、责权不清晰、不明确、不具体;
把简单重复上级文件和讲话精神看作是贯彻执行,只讲执行的形式,不讲执行的结果,根本达不到贯彻落实的目的。或者脱离本地、本单位的实际情况,教条式的执行。不带头做表率,不深入工作调查研究,做事草率马虎,热...
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